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  为深入实施人才强市战略，进一步改善事业单位干部素质结构，引进一批我市经济社会持续健康发展所需的高层次专业型人才，做强在“两个先行”新征程上全力打造“醉美之城幸福乐清”的人才支撑。经研究，决定开展2022年乐清市事业单位面向社会公开遴选引进高层次紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

  本次计划引进65人，引进单位及具体岗位要求详见《2022年乐清市事业单位引进高层次紧缺人才岗位一览表》(附件1)。

  引进对象为毕业于国内普通高校的博士研究生、全日制硕士研究生;毕业于QS(泰晤士、U.S.News)世界大学榜单排名前200位高校的博士和硕士研究生(附件3)。

  (一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国的路线方针政策。

  (四)年龄要求：硕士研究生年龄要求为1987年1月1日及以后出生，博士研究生年龄要求为1982年1月1日及以后出生。

  (五)户籍或其他要求的详见附件1。户籍以报名时的本人户口所在地为准。报名时，父母至少一方或配偶具有乐清市常住户籍的高校毕业生，视同为具有乐清市户籍。

  (六)国内普通高校博士研究生、全日制硕士研究生学历学位均须在2022年12月31日前取得;国(境)外博士、硕士研究生须在2022年12月31日前取得国(境)外学历学位证书、教育部留学服务中心的学历学位认证书。

  以下人员不列入引进对象范围：定向培养、委托培养、在职攻读以及利用互联网学院、成人教育学院取得学历学位的硕士研究生;乐清市机关事业单位在编工作人员;已通过乐清市机关事业单位招聘获得录用资格，等待办理入职手续人员。

  2.报名方式：本次报名采用网络报名方式。请将所需要的材料压缩成文件名为“报名单位+岗位代码+姓名”的压缩包，发送至所报单位的电子邮箱。报名公司名称、电子邮箱、地点和咨询电线年乐清市事业单位引进高层次紧缺人才岗位一览表》(附件1)。

  (1)《2022年乐清市事业单位引进高层次紧缺人才报名表》(附件2)Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表内，个人简历从高中阶段开始填写，时间必须相互衔接)。

  留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学期间出入国(境)记录、研究生课程扫描件。乐清市外机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明。

  4.报名确认：报名人员限报1个岗位，若重复报名取消此次考试报名资格。报名人员一定在规定时间内报名，收到报名确认的回复邮件才算报名。

  1.所报单位及其主管部门对报名人员的报名材料来资格初审。符合报名条件的，通过邮件回复确认。

  2.通过资格初审的不能再报考其他岗位。未通过资格初审的，由所报单位及其主管部门通过邮件回复并告知理由，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

  3.市委组织部和市人力社保局对报名材料来资格复审。材料原件的审核时间和地点另行通知。

  4.专业审查要求：报名人员的专业按照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年颁布)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2011年更新版)进行审核检查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供对应的学习课程等佐证资料，证明确实“相近、相似”的，本着“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则进行专业条件审查。

  1.初定面试(面谈)时间：2022年12月中旬(具体时间、地点另行通过)。

  进入择优遴选的人员须携带本人有效期内第二代身份证、疫情防控健康承诺表(附件7)等参加面试(面谈)。面试(面谈)满分为100分，设合格分数线分，不合格者，不再进入后续环节。

  (1)岗位计划数与岗位报名人数为1:1的，采用专家小组面谈的方式确定进入体检、考核对象。

  (2)已取得博士学历学位证书的考生不参加面谈，立即进入面试，不占面试比率。

  (3)岗位计划数与报名的硕士研究生人数之比大于1:1、小于等于1:3的岗位，采用面试的遴选方式。根据面试成绩从高到低按1:1确定进入体检、考核对象，如面试成绩相同，采取面谈加试确定进入体检、考核对象。

  (4)岗位计划数与报名的硕士研究生人数之比大于1:3的岗位，采用先面谈、后面试的遴选方式。报名的硕士研究生须按规定的时间、地点和要求(详见面谈通知书)参加面谈，否则视作自动放弃。根据面谈成绩排名，按岗位计划数1:3的比例确定参加面试的硕士研究生。根据面试成绩从高到低按1:1确定进入体检、考核对象。如面试成绩相同，采取再加试面谈确定进入体检、考核对象。

  温馨提示：请务必仔细阅读《疫情防控须知》(附件6)，严格按照通知书有关要求做好防疫工作及个人健康情况申报。如疫情形势变化，按照公告执行。

  3.调剂。对未招足计划数的可调剂岗位，将发布调剂公告，原则上按可调剂岗位专业要求应调尽调，博士研究生可不限专业调剂。有意愿调剂的参加过面谈、面试的考生可根据公告提出书面申请，经企业和主管部门同意后报经市委组织部、市人力社保局审批，可予以调剂聘用。若同一岗位有多人申请，则按以下顺序确定调剂录用对象：①博士研究生;②面试成绩高低;③面谈成绩高低。岗位无人报名或调剂未果的，相应核减或取消该岗位计划数。

  根据成绩从高到低确定体检对象。体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

  体检工作由市委组织部和市人力社保局会同企业主管部门统一组织，进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。如果进入体检的人员自动放弃体检或体检不合格，根据调剂办法进行递补。

  由主管部门和企业成立考核组，对体检合格的人员进行考核，考核结果以公函的形式报送至市委组织部和市人力社保局。

  体检、考核合格人员，确定为拟引进对象,在乐清人才网(、乐清政府门户网站(上进行7个工作日公示。拟引进岗位的名单公示之日起，该岗位不再递补。

  1.对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用;公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定并在30天内办理聘用手续。无特殊原因逾期不办理的，视为放弃聘用资格。

  2.引进人才提交的申报材料应真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料、隐瞒本人真实情况获取报考资格的，一经查实，立即取消其聘用资格。拟引进人员与企业约定报到时间，逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

  事业单位引进的人才，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，由用人单位和其主管部门负责管理，签订事业单位聘用合同，最低服务年限为5年。不满服务期提前离职根据年限按比例退还政府各部门所有补贴。此外，还应承担应退还补贴总额50%的违约金。

  (一)凡因违法违纪受过各种处分，或有相关规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得录用。

  (三)资格审核将贯穿人才引进考试工作全过程。报名时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息获取考试资格的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

  (五)在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

  (六)本公告未尽事宜由乐清市委组织部、乐清市人力资源和社会局及有关主管部门负责解释。

  (七)咨询电线.具体岗位、专业信息、报名邮箱请咨询各用人单位或主管部门，咨询电线.乐清市委组织部人才工作科，咨询电线;乐清市人力社保局事业单位人事管理科，咨询电线。

  以上是2022年浙江温州市乐清市事业单位引进高层次紧缺人才65人公告的全部内容，更多中国人事考试网招聘考试信息敬请关注