原标题：执行职代会精力银光集团2022年度劳动模范李志民:愿做职业展开的赶路人

  寒来暑往、日月替换，总有一群赶路人一直繁忙在TDI结构之上，伴随着每天的寒星与朝露，感知着TDI职业一次次立异展开的微弱脉息，本年被评为银光集团2022年度劳动模范的聚银公司TDI厂技能科科长李志民便是这儿面的一位赶路人。

  “心有所信,方能行远。”作业20年来，李志民一直致力于TDI规模化出产技能的研讨与开发，干一行爱一行，专注行精一行，经过一次次的技能立异和技能攻关，他和搭档们霸占了多项技能难题，他也凭仗一腔热血和立异精力，成为了出产线不可或缺的“技能大拿”。

  李志民以为，“技能人员就要考究谨慎，把每一件事都踏踏实实做好，把每一项技能攻关都做细做严。”回想作业之初，正值TDI出产线第一次扩产改造，一定要做好很多的根底技能文件。凭着年轻人“能喫苦”“精气旺”的一股劲头，李志民夜以继日地翻阅很多的技能文件和设备图纸，扎实地编制了TDI设备试车计划、开车计划、岗位操作法以及各类安全预案等技能性文件。在2006年５月16日举行的TDI扩产成功庆典典礼上，正值弱冠之年的李志民感到无比激动，这条国内聚氨酯工业的摇篮具有了自主常识产权，并老练把握了硝化、氢化、光化核心技能。他也立志,要为这条出产线工业化、规模化的展开路途奉献一己之力。

  二十年在出产一线的摸爬滚打，李志民一步步见证着出产线产能的稳步提高，从开始的2万吨、5万吨到后来的10万吨。近几年，企业环绕开释出产线产能提高、挖潜降本等，展开岗位优化工艺和立异改善，李志民便坚持学以致用，把常识变为处理实际问题和立异改善的详细实践。2020年，他带领团队立异DNT加氢反响工艺，替换新式催化剂并拟定改善办法。他们加班加点，一边研讨计划，一边现场跟进，不断验证新式催化剂的运用作用，经过一系列改造技能，保证了体系高负荷安稳运转，节创经济价值5000万元。他又带头展开1400单元冷冻甲苯体系优化提高、真空体系改造、光气组成优化改造等立异项目，继续激活工业链展开的内生动力。

  近两年，作为技能科科长，李志民要点担任安排TDI出产线产能提高的技能改造项目。从项目的根底规划、施工图编制到设备装置，他全程施行盯梢，并结合自己的管理经验，诲人不倦地对根底规划复核、资料请购以及现场施工图校核，每一细节都不放过。大检修期间，他拿着图纸在现场一盯便是一整天，400单元光化反响塔起吊、装置、归位……每个环节都严格把关。他还安排而且展开出产线工艺优化、窄化专项作业，对各出产单元要害参数优化整理168项，并将工艺参数录入工艺反常体系投入运转，提高出产线反常操作体系的管控水平。

  新的一年里，环绕TDI出产线复产前准备作业，他又一次繁忙在现场，仔细核对工艺文件和工艺报警数据，重复承认DCS体系的运作状况……他表明，“回望来时路，在芳华的年华里，咱们终究挑选了守望这座TDI钢铁结构，保证它的安全平稳运转便成了我最坚决的崇奉；仰视前方，TDI工业高质量展开前行之路，仍然充溢困难，我愿勇挑重担、不停地改善改造，做职业展开的赶路人！“