为进一步加强高技术人才队伍建造，助力企业高质量展开，近来，中钢天源002057）安排展开了2023年职业技术等级确定作业。确定全程在市人事考试院和雨山区人社局的辅导、监督下进行，市人事考试院院长周建功、考务二科科长方改造，雨山区人社局局长王昌等亲临现场督导。

　　本次确定共设钳工、电工、磨工、镀层工、起重装卸机械操作工（叉车司机）5个工种，招引来自磁材厂、钕铁硼厂、天源配备、通力公司和制品院马鞍山分公司的119名技术人才积极参加。为切实做好确定的安排作业，保证考试高效有序展开，人力资源部高度重视，精心谋划，在充沛考虑企业生产经营实践的基础上，约请内外部专家协同拟定专项考评方案，并针对性展开训练。一起，以理论知识考试、实践操作查核和论文答辩三位一体，构建了客观、科学、公平的点评方法。理论考场上，参阅职工奋笔疾书，全力发挥理论水平，实操查核中，咱们精力饱满，完美展示操作技巧，论文答辩时，人人信心十足，充沛展示技术成果。终究，经过半个月的尽力奋战，3人经过高级技师，10人经过技师，55人经过高级工，35人经过中级工确定，将取得相应工种和等级的职业技术等级证书，为公司技术人才库再添新军。

　　近年来，中钢天源认真学习遵循习关于技术人才作业的重要指示指示精力，大力加强技术人才队伍建造，接连4年安排展开技术人才自主点评作业，并在技术人才点评系统变革后申报获批7项主导工种职业技术等级确定资质，到现在，依托企业人才自主点评和企业职业技术等级确定，已有3人提高高级技师，25人提高技师、70余人提高高级工，80余人提高中级工，技术人才生长通道进一步疏通拓展。

　　后续，中钢天源将以技术人才职业技术等级确定为柱石，探究推动更多工种职业技术等级确定资质请求作业，加速构建更为快捷和靠近实践的点评途径，厚实推动构建人才点评、人才生长和企业立异相互促进的良性循环机制，继续提高企业中心竞争力，为建造国际一流新材料企业不懈斗争。

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